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畢業季:大學生實習是進入職場的金鑰匙

2019-05-21 10:34:26

又到一年大學生畢業季,今年的高校畢業生應該又突破新的高度。随着高校畢業生越來越多,就業的競争也越來越大!那麼有沒有什麼方法可以在競争中脫穎而出呢?

因為工作的原因,之前就遇到好多個應聘者,不少應屆畢業生來應聘社招崗位或者實習生崗位。應屆畢業生來應聘社招崗位,大多是錯過校園招聘找不到工作的,可是社招是有工作經驗要求的,所以這樣的應屆生簡曆最後隻能進回收站。而實習生的崗位隻能提供給在校生,已經畢業的應屆生是無法走流程錄用的,所以這樣的簡曆也免不了被扔掉的命運。

 

不少大學生在校時忽視了實習的重要性,可能是覺得自己家庭情況還可以,大學期間也沒有什麼經濟壓力,所以不需要去實習;或者是覺得畢業了再找工作也不遲,上學期間就想好好享受大學生活,沒有必要這麼早就進入職場。還有一種情況是可能他根本沒有這樣的意識。但是現在就業壓力比較大,遍地都是大學生,尤其在一線城市就業,一流學校、高學曆、海歸紮堆現象嚴重,所以等到畢業了再來跑人才市場、網上廣撒簡曆找工作是非常難的一件事。

那麼,大學生應該怎麼辦呢?

大學生最應該做的,是在大三開始就尋求實習機會,千萬别再想着什麼在學校裡最後一個暑假要好好放松自己享受惬意的大學時光了,現在的放松換來的隻是日後的奔波。今年我們部門将要入職三個應屆生,一個是通過正常的校園招聘渠道被錄用的,另外兩個是由部門實習生轉正錄用的。

 

這兩名部門實習生的情況也有所不同,其中一個算是表現還可以,同時學校和專業也符合應屆生招聘的要求。另外一個本來是沒有機會被錄用的,一方面他表現平平,另一方面是他的專業不太符合要求,所以最開始我們就已經明确告訴他沒有辦法轉正錄用。

可是後來又為什麼錄用了他呢?也是機緣巧合,他在實習結束後回學校參加校園招聘失敗,又申請回到了我們公司繼續實習攢經驗。本來這時我們已經沒有了應屆生指标,但公司突然承接了一個外包項目,需要用人,考慮到短時間内招不到人,而且這個實習生對我們的工作也相對熟悉,我就提議錄用了這個實習生。

 

說了這個例子是想告訴大家,許多機會可能跟運氣有關,但是前提是你自己争取過。如果這個學生大學期間沒有來我們這邊應聘實習生,那麼就不會獲得實習機會,如果他在校園招聘失敗的情況下沒有繼續申請來我們這邊實習,那麼也會錯過被錄用的機會。尤其是他如果沒有表現出很想留下來的意願,可能我們也不會錄用他。其實,他如果能在第一段實習期間表現得非常優異,可能更早就可以被錄用,而不是因為機緣巧合才能被錄用,畢竟作為用人部門,我們也是希望能留下勤奮、有天分、做事認真的實習生。

總之,一份好的實習是走入職場的鑰匙,假如實習的公司是你将來想留下來的公司,那麼你就比其他人多了更多表現時間和機會,這段時間裡你可以好好表現自己,用來了解業務、學習、做好被安排的工作,同時經營好同事關系,給所有人留下個好印象,讓自己成為公司的「優先考慮」。就算你将來想去另外的公司,那麼有一份相關崗位的實習經驗也肯定比一張白紙更有優勢。

 

但是,要特别注意的是,千萬不要認為獲得了實習機會就可以做什麼都無所謂,實習期的你也将會被更長時間、更全面地考察,一旦表現不好,就直接失去了将來被錄用的機會。其實這樣的例子我這幾年也遇到不少,有的人實習期間表現得比較散漫,看不到好學的勁頭,做起事來也不夠認真仔細,還總抱着公司在剝削他的态度。這些人明明意見獲得了機會,但是最終沒有把握住。

如果你還是一名在校生,如果你覺得的學校沒有競争力,如果你的專業不是大熱,那就要更早地行動起來,因為沒有好的機會一直在那裡等着你,企業也沒有義務因為你是應屆生就得給你一份工作。




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