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職場老油條告訴你:這三條潛規則記心間,讓你在職場上遊刃有餘

2019-05-09 11:11:16

現如今在職場上,很多職場朋友在工作的時候都會發現,公司裡總會有一些潛規則,而這些規則如果大家不切實遵守的話,很有可能會被領導所反感。但是有些員工比較直爽,他們在公司裡工作并不想通過巴結領導的方式,來獲得領導的好感。所以往往他們在公司裡工作很多年,到了30歲仍然沒有升職加薪,使得他們也是非常後悔。

其實如果把以下這三條潛規則記在心間,相信很多朋友都能夠在職場上遊刃有餘。

 

第一、主動彙報工作

很多在公司裡工作的新員工,他們并不敢或者說不好意思找領導彙報工作,有的時候即便是領導主動和他們交流,他們都不好意思開口。但是如果總是這樣表現的話,領導是不會知道員工心裡到底是在想什麼的。即便是員工在工作上遇到難題,缺什麼要什麼,領導統統不知曉,所以他們會在給員工安排工作的時候,對員工有一番考量。因為他們通過員工這一段時間的工作表現,已經知道了員工是什麼樣的性格,所以他們往往重視那些和自己關系不錯的員工。

第二、不要當老好人

在公司裡工作,其實大家有必要主動表現自己,因為即使你的能力再強,在公司裡工作了很長時間,有了比較突出的表現,但是如果你總是當好人,幫助公司裡的員工,那麼你是很難從公司的同事裡脫穎而出的。有時候公司的員工實在太多,老闆根本無法顧及到每位員工的表現,所以,如果你能讓老闆看到你的态度和表現,在老闆心裡留下工作狂印象,那麼,老闆自然會對你器重有加。

而如果你總是在公司裡當老好人,幫助其他同事,耽誤了自己的工作效率,那麼領導肯定會覺得你做事拖拉,以後再安排工作的時候自然不會想到你。

 

第三、做好自己

很多職場朋友就是因為沒有做好自己,在公司裡被同事及領導所孤立,因為他們總想着升職加薪。可是在使用一些特殊的手段和伎倆來對待員工的時候,他們會發現想要在職場混得風生水起,真的是有些難度,這些員工就是沒有做好自己,擾亂了職場上的秩序,一旦被同事打小報告或者領導知曉,那麼這類員工通常都會被同事和領導欺負,成為被針對的代言人




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