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職場中,弄明白這四個潛規則,對你的發展事半功倍

2019-05-05 11:02:26

在職場中,有些人為了拿到更高的工資,都在不斷的提升自己的能力,但是他們還是得不到領導的重用,即便領導給安排一些很難的工作,也隻是将這些人當苦力用,根本不會去提拔升職加薪,一般都是這些人不明白職場潛規則導緻的;現實的職場中,領導并不是喜歡重用能力強的,而是重用那些懂得潛規則的人,下面小編就來為大家分享,職場中的四個潛規則,來幫助大家有效的避免和利用,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、比你掙錢多的同事,工作能力不一定比你強

 

相信大家身邊都有這樣的同事,有些同事的能力明明比自己差,但是工資卻比自己拿的多,同事對這種現象很不理解;或許有些人之所以能到拿到高薪,或者被提拔,都是靠關系實現的,甚至他們都是借助機會來上位的,最明顯的就是他們的工作能力比自己都要差;其實大家身邊的人,并不是所有的人都有關系,或許人家比你的工作能力差,但是人家懂得處理關系,懂得組織各種會議,能夠把大家聯合起來,這種作用遠遠比個人的能力要強,能夠比一個人帶來的效益大,這就是人家掙錢多的原因。

二、你的能力越大,承擔的責任就會越大

 

有不少的領導,在與下屬們相處時,都會說能力越大的下屬,在工作中做的重要事情就會越多,也就是你的責任會随着能力而增加,其實領導說這句話的目的就是讓你多幹活而已;既然領導對下屬說這句話,也說明下屬有一定的工作能力,所謂能力強就多幹活;其實大家多做很多的事情,并不一定得到的回報就會越多,很多公司為了節省成本,花同樣的錢多讓下屬多幹活,這也是資本家最想做的事情;所以說,大家要明白你的能力越大,承擔的責任就會越大。

三、做的工作再多,領導也不會主動給你加薪

 

這一點與上面的第二條有些類似,就是你的能力在不斷的提升後,肯定能夠幫助領導處理更多的事情,在你沒有漲工資的情況下,公司裡得到的利益就會越來越大,對于老闆來說員工的能力增長,就是公司賺到的,這也是大部分公司不主動為員工加薪的原因;在技術崗位上的朋友,相信都有這種經曆,從事技術工作的朋友,每天都需要學習新的技術,自然漸漸能夠勝任更多的工作,但是領導對于加薪從來都不提,甚至到了年底去找領導談加薪,領導也會進行敷衍了事;所以說,做的工作再多,領導也不會主動給你加薪。

四、大部分工作,都是解決問題的工作

 

大家在工作中,努力去工作都是為了創造更多的效益,讓自己得到更多的彙報;在工作中難免會遇到難題,不過還是需要大家去解決的;其實每個人的工作,都是在解決問題,在财務崗位上的職員,每天要解決關于應收應付賬款問題,人力資源解決的是人員問題,工程師解決項目的進展問題;在大部分人眼中,認為平時的工作中不會遇到困難,就像行雲流水一樣,就算遇到不會的事情,隻要推給領導就行,這種心态是絕對不能出現的。所以說,大部分工作,都是解決問題的工作。




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