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“996”工作制,這是對《勞動法》的公然叫闆

2019-04-12 10:58:28

今年,一些公司公然實行996”工作制,即要求員工無條件的從早上9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。這一制度的公然實行,在社會上引起了軒然大波。其實也有一些公司偷偷的實行這一制度,但是敢公然實行的實屬罕見。

996”工作制度,是員工待遇的嚴重倒退,更是社會工作制度的一種倒退。我們8小時,5個工作日的工作制度來之不易,既體現了我們工作制度的人性化,更能帶動我們社會消費的發展。而且工作效率也提升了不少,以前需要一周6天完成的工作,現在我們可以提升效率在5天内完成。58小時的工作制度是非常合理的,而且也經曆了不少的論證,獲得了廣大員工們的擁護。超過這個範疇的時間,就必須算加班,而且也有加班費,在節假日加班,工資都是要翻倍的。實行了這麼多年,大家都是十分滿意的。企業和員工都是十分認可的。

而且58小時的工作制度,寫入了我們的《勞動法》,這是受法律保證的。任何違背《勞動法》的工作制度,都是違法行為,都要受到懲戒。但現在一些企業,以企業難做為借口,公然對抗《勞動法》,想方設法的剝削勞動者。欲用最低的工資,去獲得勞動者最大的工作效率,這是典型的剝削行為,我們必須予以反對。

法律不是兒戲,企業公然叫闆《勞動法》的行為,必須予以制止或者懲戒。如果任由其發展下去,我們勞動者的權利将更無法得到保證,我們社會的穩定也無法得到保障。勞動者付出了相應的勞動,必應獲得相應的報酬。特别是一些互聯網企業,自認為是在鼓勵年輕人要勤于工作,不要總想着休息的事情,要将一切時間用在工作上,不斷将自己的主觀意志灌輸在那些員工的身上。其實這樣的企業是不長久的,是更要走下坡路的。因為你連員工的待遇都得不到保障,員工又用什麼幫助你發展?

對于公然叫闆《勞動法》的行為,我們的勞動部門也要引起重視,要調查清楚這一事件。如果這樣的做法得到蔓延,其後果是不堪設想的,到時候想阻止困難将會更大。因為一個企業用了這種工作制度得不到懲罰的話,其他的企業則會誤認為是勞動部門默認了這一做法,他們就會争相模仿,這樣的制度就會走向不歸路。

而且一些公司已經出現了年輕員工因為工作時間長,工作壓力大而發生猝死的現象,我們早應該引起警惕。對于這些公司推行的996工作制度,我們必須反對




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