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求職時該選擇什麼樣的單位

2018-09-12 17:17:01


  職業顧問認為:在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的态勢來看,擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說,就是“大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆”。

  選大型企業,考察其企業文化非常重要,如果自己與其文化格格不入,是很難接受或融入的。而從企業自身來講,也傾向于吸收那些能迅速理解和适應其文化的人。

  選中等規模企業便要選行業,因為行業與企業的生存空間有很大關系,對那些不大不小的企業來講,行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。

  在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有着絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

  許多首次撰寫簡曆的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡曆,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡曆來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據的經驗,擇業人員寫好簡曆務必要注意“六忌”:

  1.忌長篇大論、誇誇其談。簡曆,顧名思義是簡煉的經曆,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡曆要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀願望很好,但是結果往往事與願違,反而會影響效果。

  2.忌過于輕率、随心所欲。撰寫簡曆是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高質量的簡曆是成功就業的前兆,撰寫簡曆切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反複推敲,在應聘前就應該做好充分的準備,寫好簡曆或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的删除,揚長避短,做到寫的簡曆合式、合格、合理、合意。

  3.忌筆迹潦草、錯字别字。有的人寫簡曆為了圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發揮,看這樣的簡曆如同看天書,看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、複印時不注意質量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句,很可能是一失字成應聘恨。錯字、别字都是可以克服的缺陷,因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

  4.忌虛假不實、前後矛盾。簡曆是較真實地反映自己學曆、經曆、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或誇張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。

  5.忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡曆生輝、增色,把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或大量的使用成語、俗語,有的人甚至于自己去創造成語,卻不知有時會弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡曆中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字,本想展示自己的才華,孰不知有時适得其反。

  6.忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條,一篇寫得好的簡曆,必須主題鮮明,中心突出,布局必須合理,邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”,全篇都要圍繞一個主題,不要一篇簡曆看下來,人家還不知簡曆作者究竟适合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。應層次分明,由淺入深,層層深入、層層入扣、層層達意。





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